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Título

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Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e gerenciar a implementação, manutenção e otimização de sistemas de informação voltados para a gestão de recursos humanos. Este papel é fundamental para garantir que as operações de RH sejam eficientes, precisas e alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. O candidato ideal terá uma combinação de habilidades técnicas, conhecimento profundo de processos de RH e capacidade de liderança para trabalhar em colaboração com equipes multifuncionais. Como Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos, você será responsável por supervisionar a integração de novas tecnologias, gerenciar dados de funcionários e garantir a conformidade com regulamentações locais e internacionais. Você também desempenhará um papel crucial na análise de dados para fornecer insights estratégicos que apoiem a tomada de decisões da liderança. Além disso, você será o ponto de contato principal para fornecedores de software e parceiros externos, garantindo que as soluções implementadas atendam às necessidades da organização. Este papel exige um forte entendimento de sistemas como ATS (Applicant Tracking Systems), HRIS (Human Resource Information Systems) e outras ferramentas de automação de RH. Você também precisará ter habilidades excepcionais de comunicação para traduzir requisitos técnicos em soluções práticas e compreensíveis para as partes interessadas. Se você é apaixonado por tecnologia e recursos humanos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar a implementação e manutenção de sistemas de informação de RH.
  • Garantir a integridade e segurança dos dados de funcionários.
  • Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários finais.
  • Analisar dados de RH para gerar relatórios e insights estratégicos.
  • Colaborar com equipes multifuncionais para alinhar sistemas de RH com objetivos organizacionais.
  • Supervisionar a integração de novas tecnologias e atualizações de software.
  • Garantir a conformidade com regulamentações locais e internacionais.
  • Manter relacionamentos com fornecedores de software e parceiros externos.

Requisitos

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  • Graduação em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em gestão de sistemas de informação de RH.
  • Conhecimento de sistemas como ATS, HRIS e ferramentas de automação de RH.
  • Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Familiaridade com regulamentações de proteção de dados.
  • Proatividade e foco em resultados.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você tem experiência com sistemas de informação de RH? Quais?
  • Como você gerenciaria a implementação de um novo sistema de HRIS?
  • Pode descrever um projeto em que você otimizou processos de RH usando tecnologia?
  • Como você garante a segurança e a conformidade dos dados de funcionários?
  • Como você lida com resistência à mudança ao implementar novas tecnologias?