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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e gerenciar a implementação, manutenção e otimização de sistemas de informação voltados para a gestão de recursos humanos. Este papel é fundamental para garantir que as operações de RH sejam eficientes, precisas e alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. O candidato ideal terá uma combinação de habilidades técnicas, conhecimento profundo de processos de RH e capacidade de liderança para trabalhar em colaboração com equipes multifuncionais.
Como Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos, você será responsável por supervisionar a integração de novas tecnologias, gerenciar dados de funcionários e garantir a conformidade com regulamentações locais e internacionais. Você também desempenhará um papel crucial na análise de dados para fornecer insights estratégicos que apoiem a tomada de decisões da liderança. Além disso, você será o ponto de contato principal para fornecedores de software e parceiros externos, garantindo que as soluções implementadas atendam às necessidades da organização.
Este papel exige um forte entendimento de sistemas como ATS (Applicant Tracking Systems), HRIS (Human Resource Information Systems) e outras ferramentas de automação de RH. Você também precisará ter habilidades excepcionais de comunicação para traduzir requisitos técnicos em soluções práticas e compreensíveis para as partes interessadas. Se você é apaixonado por tecnologia e recursos humanos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar a implementação e manutenção de sistemas de informação de RH.
- Garantir a integridade e segurança dos dados de funcionários.
- Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários finais.
- Analisar dados de RH para gerar relatórios e insights estratégicos.
- Colaborar com equipes multifuncionais para alinhar sistemas de RH com objetivos organizacionais.
- Supervisionar a integração de novas tecnologias e atualizações de software.
- Garantir a conformidade com regulamentações locais e internacionais.
- Manter relacionamentos com fornecedores de software e parceiros externos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de sistemas de informação de RH.
- Conhecimento de sistemas como ATS, HRIS e ferramentas de automação de RH.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Familiaridade com regulamentações de proteção de dados.
- Proatividade e foco em resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você tem experiência com sistemas de informação de RH? Quais?
- Como você gerenciaria a implementação de um novo sistema de HRIS?
- Pode descrever um projeto em que você otimizou processos de RH usando tecnologia?
- Como você garante a segurança e a conformidade dos dados de funcionários?
- Como você lida com resistência à mudança ao implementar novas tecnologias?